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2019贵州第七届中国人才博览会兴义民族师范学院

2019-05-11 12:21:11 教育文化82℃

  为进一步加强兴义民族师范学院人才队伍建设,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求,结合学校实际,决定于2019年第七届中国贵州人才博览会计划引进各类人才25名,为确保引进人才工作的顺利完成,按照上级相关文件要求,特制定本方案。

  为顺利实施好人才引进工作,成立兴义民族师范学院人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在兴义民族师范学院人事处、教师工作处,张贵强任办公室主任,工作人员根据需要从相关科室抽调。

  高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、审批、公示、办理聘用手续等程序进行。

  兴义民族师范学院2019年计划引进高层次人才25名。其中:博士研究生10名,硕士研究生15名。

  在2019年4月26日前进行网上投简历和4月27日至28日到第七届中国贵州人才博览会现场报名应聘,经2019年4月27日至28日到现场资格审查合格人员。

  2.年龄在18周岁以上(2001年4月26日及以前出生)、45周岁以下(1973年4月25日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1968年4月25日及以后出生);

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

  7.具备引聘职位《兴义民族师范学院2019年人才需求表》(附件1)所需的其它资格条件。

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年,或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

  7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  根据专业特点采取课堂试讲(40%)、专业测试(30%)、学术访谈(30%)进行,由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员,对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。

  面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成,面试评分实行百分制进行现场评分,弃掉一个最高分和一个最低分,其余考官评分的平均分即为考生面试得分,面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。

  按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。2019年6月30日前完成。

  内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

  专业面试及相关考核结束后,由学校人才引进工作领导小组办公室汇总、提请院长办公会、校党委会研究决定。

  符合要求进入体检的人员,在指定的县级及以上医院进行体检。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格者,取消进入下一环节资格,并依次递补。2019年7月31日前完成。

  确定为拟引进聘用人员,面向社会进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议后,按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2019年应届毕业生的先签订就业协议,待取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证并提取个人档案审核后再办理聘用手续。在8月20日前未能提供齐全相关证件及材料的,视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

  (二)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。若黔西南州人力资源和社会保障局另有新规定的,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

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  原标题:第七届中国贵州人才博览会兴义民族师范 学院引进高层次、急需紧缺人才工作方案

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